（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。