單項選擇題所有被選擇的測理指標都必有工具能夠進行客觀或相對客觀的測量和評價，而且每個測評指標的評價標準應該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進行辨別、把握和計量。體現(xiàn)了測評指標設計原則中（）
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
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1.單項選擇題根據(jù)人員素質測評的目的、對象、情境的不同，設計結構不同的測評指標體系，體現(xiàn)了測評指標設計原則中（）。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
2.單項選擇題用一些等級順序明確字詞、字母或數(shù)字揭示測評標志狀態(tài)、水平變化的刻度形式的測評指標表度是（）。
A.量詞式標度
B.等級式標度
C.數(shù)量式標度
D.定義式標度
3.單項選擇題在約翰霍蘭德的人格類型中這種類型的人具有順從、謹鎮(zhèn)、保守、實際、穩(wěn)重等人格特質。喜歡有系統(tǒng)有條理的工作任務屬于（）。
A.實際型
B.藝術型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
4.單項選擇題在約翰霍蘭德的人格類型中，這種類型的人具有想象、沖動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實際等人格特征歡藝術性質的職業(yè)和環(huán)境，不于事務性工作的屬于（）。
A.實際型
B.藝術型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
5.單項選擇題在約翰・蘭德的人格類型中這種類型的人的人格傾向是歡有規(guī)則的具體芳動和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不適應社會性質的職業(yè)的屬于（）。
A.實際型
B.藝術型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
最新試題
工作任務分析法強調實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋