無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。