多項選擇題在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（）。
A.仲裁
B.調(diào)解
C.訴訟
D.和解
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1.多項選擇題對婦女生理機能變化過程中的保護包括（）。
A.產(chǎn)期保護
B.經(jīng)期保護
C.哺乳期保護
D.孕期保護
2.多項選擇題我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（）。
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.企業(yè)工會
C.人民法院
D.勞動爭議仲裁委員會
最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項選擇題
社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
題型：判斷題
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
題型：判斷題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型：判斷題
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
題型：判斷題