A.獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng)
B.評(píng)估
C.督導(dǎo)
D.面談與簽約
E.迎新說明與訓(xùn)練
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A.讓員工以各自標(biāo)準(zhǔn)開展工作
B.主動(dòng)向員工說明計(jì)劃改變的原因
C.承諾給員工加薪
D.了解員工之間的關(guān)系
E.調(diào)解員工的工作不和問題
A.解決問題
B.提出問題
C.發(fā)現(xiàn)問題
D.分析問題
A.監(jiān)督的動(dòng)力
B.監(jiān)督的客體
C.監(jiān)督主體及各種監(jiān)督主體之間的關(guān)系
D.監(jiān)督的制度安排，包括監(jiān)督主體的的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，被監(jiān)督方的義務(wù)、權(quán)利，監(jiān)督的程序、方式、手段
A.提高員工的工作士氣
B.提高員工對(duì)工作的滿足感
C.維持機(jī)構(gòu)的紀(jì)律
D.促進(jìn)上下級(jí)的溝通
E.了解員工的個(gè)別差異
A.增強(qiáng)殘障人士的自我認(rèn)同感
B.有利于機(jī)構(gòu)在良好環(huán)境下開展服務(wù)
C.增進(jìn)社會(huì)各界對(duì)該機(jī)構(gòu)使命的了解
D.樹立本機(jī)構(gòu)社會(huì)形象
E.獲得贊助機(jī)構(gòu)或公眾的支持
最新試題
建立社區(qū)工作者的資格認(rèn)證制度是實(shí)現(xiàn)社區(qū)工作專業(yè)化的唯一途徑。
發(fā)展社區(qū)服務(wù)必須始終把立足點(diǎn)放在充分開發(fā)和利用社區(qū)內(nèi)部資源上。
在社會(huì)策劃模式下，理性計(jì)劃可以真正保持價(jià)值中立。
什么是社區(qū)照顧？
目前行政性的工作方法在我國社區(qū)工作中被普遍采用。
社會(huì)服務(wù)的主要對(duì)象是社會(huì)處境不利，有特殊困難和需求的老年人、兒童和未成年人、殘疾人、其他成年人、照料者。
社會(huì)服務(wù)管理是指針對(duì)待定領(lǐng)域待定時(shí)間內(nèi)社會(huì)服務(wù)的組織和服務(wù)的提供的實(shí)際運(yùn)行狀況進(jìn)行的一種管理。
社區(qū)發(fā)展具體任務(wù)要根據(jù)當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)狀況和社區(qū)居民的需求來選擇確定。
社會(huì)服務(wù)的性質(zhì)是強(qiáng)制性的，所以社會(huì)服務(wù)對(duì)象必須接受服務(wù)。
社區(qū)民間組織是社區(qū)居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的基層群眾性自治組織。社區(qū)領(lǐng)袖人物的素質(zhì)水平往往決定一個(gè)社區(qū)的社區(qū)民眾間組織的好壞、城邊。因此對(duì)與社區(qū)領(lǐng)袖人物的培訓(xùn)非常重要，那么培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下哪些方面：（）。