公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）