我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）