管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。