多項選擇題舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（）。
A.明確了人力資本的概念
B.概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容
C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系
D.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎
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1.單項選擇題作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（），但作為一種經(jīng)濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。
A.20世紀50年代
B.20世紀60年代
C.20世紀70年代
D.20世紀80年代
2.單項選擇題我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。
A.政府部門
B.市場機制
C.第三部門
D.公共部門
3.單項選擇題開發(fā)人力資源的基礎性工作是（）。
A.做好人力資源制度建設
B.嚴格績效考核
C.進行科學的人力資源預測
D.對人力進行教育和培訓
4.多項選擇題中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。
A.高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海
B.中部和西部留不住人才
C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象
D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善
5.多項選擇題市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（）的特點。
A.系統(tǒng)性和復雜性
B.動態(tài)性和穩(wěn)定性
C.相關(guān)性和獨立性
D.統(tǒng)一性與多樣性
最新試題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題