簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

情境面試

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

人才選拔測量的第一步是（）。