A.部門職能的合理確定與部門劃分是組織機(jī)構(gòu)設(shè)置中的一對(duì)重要關(guān)系
B.部門過多將造成資源浪費(fèi)和工作效率低下
C.部門太少會(huì)造成部門內(nèi)事務(wù)過多、部門管理困難等問題
D.部門職能過多,部門的人員會(huì)疲于忙碌,影響工作質(zhì)量
E.部門設(shè)置最簡(jiǎn)便易行的方法就是將職能平均分配,各部門工作量相等
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A.團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)主要來自外部的壓力
B.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者辦事作風(fēng)影響團(tuán)隊(duì)士氣
C.團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人能力不影響團(tuán)隊(duì)成員間的互信
D.團(tuán)隊(duì)的規(guī)模與目標(biāo)影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力
E.明確的團(tuán)隊(duì)愿景有利于增加團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
A.團(tuán)隊(duì)精神包括團(tuán)隊(duì)凝聚力、互信合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)士氣三個(gè)層次
B.團(tuán)隊(duì)精神是指團(tuán)隊(duì)整體的價(jià)值觀、信念和奮斗意識(shí)
C.團(tuán)隊(duì)精神是團(tuán)隊(duì)全體成員一致同意形成的文件
D.團(tuán)隊(duì)精神可通過少數(shù)人的帶動(dòng)與悉心培養(yǎng)形成
E.不同團(tuán)隊(duì)在團(tuán)隊(duì)精神上的表現(xiàn)是有差別的
A.工程咨詢單位對(duì)咨詢質(zhì)量負(fù)總責(zé)
B.主持咨詢業(yè)務(wù)的人員對(duì)咨詢成果文件質(zhì)量負(fù)監(jiān)管責(zé)任
C.咨詢工作參與人員對(duì)其編寫的篇章內(nèi)容負(fù)責(zé)
D.實(shí)行咨詢成果質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制
E.在工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)使用年限內(nèi),因工程咨詢質(zhì)量導(dǎo)致項(xiàng)目單位重大損失的,應(yīng)倒查咨詢成果質(zhì)量責(zé)任
A.實(shí)施流域和區(qū)域取用水總量控制
B.嚴(yán)格實(shí)施取水許可
C.嚴(yán)格水資源的有償使用
D.倡導(dǎo)多用地下水
E.強(qiáng)化歡資源的統(tǒng)一調(diào)度
A.永久基本農(nóng)田轉(zhuǎn)為建設(shè)用地的,由省級(jí)人民政府批準(zhǔn)
B.由政府組織實(shí)施的能源基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要用地的,可以依法實(shí)施征收
C.由政府組織實(shí)施的科技公共事業(yè)需要用地的,可以依法實(shí)施征收
D.依照法定程序批準(zhǔn)征收土地的,由設(shè)區(qū)市級(jí)以上地方人民政府予以公告并組織實(shí)施
E.農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織使用鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地利用總體規(guī)劃確定的建設(shè)用地興辦企業(yè)的,應(yīng)當(dāng)持有關(guān)批準(zhǔn)文件,向縣級(jí)以上地方人民政府自然資源主管部門提出申請(qǐng)
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關(guān)于質(zhì)量管理體系績(jī)效評(píng)價(jià)中,表述正確的是()。
在電子招標(biāo)投標(biāo)系統(tǒng)中,具有招標(biāo)投標(biāo)相關(guān)信息對(duì)接交換、發(fā)布等服務(wù)功能的平臺(tái)為()。
根據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》(GB503—2013),不屬于分部工程質(zhì)量驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)的有()。
根據(jù)《質(zhì)量管理體系要求》(GB/T19001—2016),包括產(chǎn)品和服務(wù)的要求、產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)和開發(fā)、外部提供的過程、產(chǎn)品和服務(wù)的控制、生產(chǎn)和服務(wù)提供、不合格輸出的控制的要素是()。
關(guān)于項(xiàng)目管理承包模式(PMC )的說法,不正確的是()。
下列屬于矩陣式組織結(jié)構(gòu)中,強(qiáng)矩陣式特點(diǎn)的有()。
根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告中調(diào)查處理例》,造成55人重傷的安全事故是()
關(guān)于最高管理者應(yīng)分配職責(zé)和權(quán)限,說法正確的有()。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”,工作給員工帶來較強(qiáng)的負(fù)效用,員工天生不喜歡工作,管理者必須通過強(qiáng)制、控制或懲罰員工來迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是()。
下列工作中,不屬于勘察工作范圍的是()。