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填空題偏見誤差-員工通常都熟悉評估的時(shí)間，所以有時(shí)他們會(huì)在評估之前的一段時(shí)間表現(xiàn)較好，但對于管理者來說，由于（）的影響，他們記憶這些事件的可能性要大于遠(yuǎn)期行為。

1.填空題績效評估中的誤差及其控制人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人們往往采用“（）”或者是簡單的推理來進(jìn)行判斷，而這樣會(huì)導(dǎo)致評價(jià)者誤差的出現(xiàn)。此外，績效評估過程還有可能會(huì)被人為地加以扭曲。

2.填空題績效系統(tǒng)的可接受性。能夠被感知到的公平可以劃分為三種類型（）、（）、（）