單項選擇題提高分配計劃是費恩年在什么時候提出的（）
A.1970年
B.1973年
C.1974年
D.1976年
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1.單項選擇題目標(biāo)效價有吸引力和期望值高能夠直接引起的結(jié)果是（）。
A.員工努力工作
B.努力工作帶來業(yè)績提升
C.業(yè)績提升帶來組織獎勵
D.組織獎勵帶來員工滿意
2.單項選擇題薪酬基金論的奠基人是（）。
A.亞當(dāng)?斯密
B.李嘉圖
C.穆勒
D.馬克思
3.單項選擇題在凱恩斯主義遇到了挑戰(zhàn)，反滯脹成為整個西方世界的首要任務(wù)的背景下出現(xiàn)的影響最大的薪酬理論是（）。
A.最低工資理論
B.分享工資理論
C.工資基金理論
D.集體談判工資理論
4.單項選擇題在豪斯的綜合激勵模式中，外在薪酬帶來的激勵力指的是（）。
A.結(jié)果激勵
B.差別激勵
C.完成激勵
D.內(nèi)在激勵
5.單項選擇題有利于管理者從總體上把握員工工作動機(jī)以及員工行為產(chǎn)生和變化的原因的相關(guān)理論是（）。
A.波特和勞勒的綜合激勵理論
B.勒溫的早期綜合激勵理論
C.豪斯的綜合激勵模型
D.弗魯姆的期望理論
最新試題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題