現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對電子政務(wù)挑戰(zhàn)的策略主要有： 1、轉(zhuǎn)變思維模式； 2、改革領(lǐng)導(dǎo)體制； 3、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)方式； 4、解決現(xiàn)實問題。
最新試題
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。
（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。
權(quán)力的（）指權(quán)力是由人創(chuàng)造的，權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。
領(lǐng)導(dǎo)文化與（）并不等同。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時代特點。
