影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領導關系。

必須結合（）等相關內容理解領導文化。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

領導（）是指對領導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。