國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：
（1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；
（2）技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議；
（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議；
（4）副總工程師李某因工資調整與廠方發(fā)生爭議。
趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經幾次協商交涉均未能解決。

裁員通知書：
本*公司遭到4月24日特大火災，四車間在相當長的時期內無法恢復生產。公司董事會于5月2日進行了討論，工會主席也列席了會議。根據本公司個人勞動合同第三章第五條的規(guī)定"企業(yè)因生產經營或者技術條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動合同。"現已決定：解除四車間全體員工的勞動合同。請您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、勞?？?、會員證等前來辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當于1個月工資的裁員補償金，待保險公司理賠后，再發(fā)相當1個月的工資補償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。
此致
××公司人事部（章）
2006年5月3日