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問答題某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。王某能否認定為工傷？為什么？

參考答案： 不能，勞動者在上下班途中受傷屬于工傷，但是王某是駕駛一輛沒有牌照的車，屬于違反治安管理條例的行為，所以不能屬于工傷。

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1.問答題安某是民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。安某認為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟補償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟賠償金，這一請求是否合法？為什么？

參考答案：不合法。因為根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位不能提出有效證據(jù)證明勞動者違反用人單位規(guī)章制度而與勞動者解除勞動關(guān)系屬于違法行為。因...

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2.問答題 安某是民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。
幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立？為什么？

參考答案：

不成立。因為“合同期內(nèi)不住結(jié)婚”的規(guī)定違背了國家強行法的規(guī)定，屬于無效合同。