問答題

【案例分析題】安某是民辦幼兒園的員工,與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同,期限為2007年5月1日至2009年4月30日,月工資2000元。2008年10月5日,該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關系通知書,內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準結婚”的規(guī)定,故決定與安某解除勞動關系。安某不服,向勞動爭議仲裁委員會申訴。安某認為幼兒園無法定理由解除勞動合同,在支付經(jīng)濟補償金外還應額外支付經(jīng)濟賠償金,這一請求是否合法?為什么?

答案: 不合法。因為根據(jù)勞動合同法規(guī)定,單位不能提出有效證據(jù)證明勞動者違反用人單位規(guī)章制度而與勞動者解除勞動關系屬于違法行為。因...
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