亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。