佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。

決策的有效性是指決策后所產生的效果，一般取決于決策的質量和（）。

依據運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

勒溫把領導者在領導過程中表現出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內心緊張，這是溝通的（）功能。