組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織合理的（）。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。