氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。