1、努力程度。是個(gè)體所受到的激勵(lì)的強(qiáng)度,相當(dāng)于弗魯姆期望模式中的激勵(lì)力量。 2、工作績(jī)效。 3、報(bào)酬。 4、滿意感。
最新試題
互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按()的不同進(jìn)行的分類。
赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和()兩大類,因而被稱為《雙因素理論》。
個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫()。
勒溫提出的行為公式B=f(P?E)表明,人的行為是個(gè)人和()相互作用的結(jié)果。
溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和()。