依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

工作設(shè)計(jì)是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。

能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

個(gè)體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。