把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。

能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

工作設(shè)計(jì)是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。