組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。