一、公開性。 二、定義準確。 三、數(shù)據(jù)的客觀性。 四、可重復性。 五、研究的系統(tǒng)性和累積性。 六、研究的目的是揭示、理解和預測。
最新試題
工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。
管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。
溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。
個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。
