（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。