多項選擇題哈佛大學教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中，提出了一種按權力來劃分的組織變革模式。他認為，一般組織的權力分配情況可分成三種（）
A.獨權
B.分權
C.集權
D.授權
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1.多項選擇題美國斯坦福大學管理心理學教授利維特認為，組織是一個系統，是由相互影響、相互作用的因素構成的動態(tài)系統，這些因素有（）
A.技術
B.結構
C.人員
D.任務
2.多項選擇題對組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括（）
A.內部環(huán)境因素
B.一般環(huán)境因素
C.系統環(huán)境因素
D.特殊工作環(huán)境
最新試題
（）是一種正金字塔的集權式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現組織目標。
題型：單項選擇題
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當的回應。
題型：單項選擇題
艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結構是一種互動的過程。
題型：單項選擇題
20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關系。
題型：單項選擇題
在20世紀50年代，（）提議應在產品生產的所有階段利用統計方法衡量產品的質量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質量控制程序。
題型：單項選擇題