傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

績效評價方法不包括？（）

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

培訓對組織的作用不包括？（）

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。