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薪酬調(diào)整是對薪酬體系在執(zhí)行過程中按照員工的要求進(jìn)行調(diào)整,使其能更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用。
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股權(quán)是一種長期激勵的手段,能夠促使員工為企業(yè)長期利潤最大化而努力。
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運(yùn)用等差圖表法進(jìn)行績效考核時要考慮的兩個主要問題是考核項(xiàng)目和考核的權(quán)重。
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