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股權是一種長期激勵的手段,能夠促使員工為企業(yè)長期利潤最大化而努力。
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運用等差圖表法進行績效考核時要考慮的兩個主要問題是考核項目和考核的權重。
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通過計算機仿真、模擬現(xiàn)場等技術手段,對關鍵崗位、特殊崗位的員工績效進行考核,這種方法稱為要素評定法。
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