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通過計(jì)算機(jī)仿真、模擬現(xiàn)場等技術(shù)手段,對關(guān)鍵崗位、特殊崗位的員工績效進(jìn)行考核,這種方法稱為要素評定法。
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勞動條件很差的職業(yè)常常需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動者,這種匹配屬于特長匹配。
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根據(jù)金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論,在現(xiàn)實(shí)期,人們不僅考慮自己的職業(yè)興趣,也能客觀地審視自己的能力。
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