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根據(jù)金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論,在現(xiàn)實(shí)期,人們不僅考慮自己的職業(yè)興趣,也能客觀地審視自己的能力。
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組織對(duì)員工職業(yè)生涯中期階段的管理措施是向員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作。
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職業(yè)生涯管理是貫穿于員工職業(yè)生涯發(fā)展和組織發(fā)展全過程的一種動(dòng)態(tài)管理。
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