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《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
