傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）