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關(guān)鍵事件法是在行為錨定等級評價法的基礎(chǔ)上形成的。
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工資指員工付出勞動所應(yīng)從企業(yè)得到的貨幣收入。
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職位要求主要表達的是任職者實際從事的工作活動和責(zé)任、這些工作活動的流程、應(yīng)達到的績效標(biāo)準(zhǔn)、與組織內(nèi)外的關(guān)聯(lián)等關(guān)于工作本身特性的信息。
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