新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

績效評價方法不包括？（）

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。