A.協(xié)商同意原則
B.平等付酬原則
C.緊急支付原則
D.依法支付原則
E.計時支付原則
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A.對資方的不滿
B.一種社會化的途徑
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得
D.同事勸導(dǎo)加入工會
E.被迫加入工會
A.參與談判
B.解決糾紛
C.制定法律
D.提供幫助和建議
E.代表和維護
A.不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別
B.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存
C.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用
D.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題
E.勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多
A.關(guān)注均衡效率和公平的問題
B.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域
C.增加政府（武漢自考）干預(yù)和增強勞動法改革
D.以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域
E.推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作
A.協(xié)作
B.共謀
C.黃狗協(xié)議
D.伙伴關(guān)系
最新試題
制度學(xué)派的經(jīng)濟學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
新古典經(jīng)濟學(xué)家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）