A.對資方的不滿
B.一種社會化的途徑
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得
D.同事勸導(dǎo)加入工會
E.被迫加入工會
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A.參與談判
B.解決糾紛
C.制定法律
D.提供幫助和建議
E.代表和維護
A.不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別
B.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存
C.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用
D.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題
E.勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多
A.關(guān)注均衡效率和公平的問題
B.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域
C.增加政府（武漢自考）干預(yù)和增強勞動法改革
D.以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域
E.推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作
A.協(xié)作
B.共謀
C.黃狗協(xié)議
D.伙伴關(guān)系
A.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案
B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案
C.立案、裁決和結(jié)案
D.調(diào)解、立案和結(jié)案
最新試題
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
制度學(xué)派的經(jīng)濟學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。