A.不同類型的勞動關系運行規(guī)則還有一定差別
B.在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動合同關系仍然并存
C.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發(fā)生作用
D.勞動關系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題
E.勞動爭議大幅上升，勞動關系不穩(wěn)定因素增多
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.關注均衡效率和公平的問題
B.以管理政策與實踐為研究領域
C.增加政府（武漢自考）干預和增強勞動法改革
D.以工會、勞動法和集體談判為研究領域
E.推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作
A.協(xié)作
B.共謀
C.黃狗協(xié)議
D.伙伴關系
A.調(diào)解、立案、裁決和結案
B.調(diào)解、仲裁和結案
C.立案、裁決和結案
D.調(diào)解、立案和結案
A.協(xié)商
B.仲裁
C.政府在必要時采取強制仲裁
D.斡旋和調(diào)解
A.平等協(xié)商原則
B.獨立自主原則
C.全面履行原則
D.民主集體原則
最新試題
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響，從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關系劃分為（）
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。