法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。

在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。

集體談判的結構，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內在聯系。

勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）

勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經濟上的生活需求，這體現的是勞動關系的（）

工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現為（）

國際勞工組織不僅是聯合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。

員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現共同利益的一種方式。其特征包括（）

就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）