問答題按照訂立合同的目的不同,可以將勞動合同分為哪幾種類型?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述做好勞動關系管理工作的重要意義。
2.問答題簡述影響個人工資水平的主要因素。
3.問答題簡述工資構成項目。
4.問答題簡述工資管理的原則。
5.問答題簡述工資管理的目標。
最新試題
社會保障的各個項目只有切實地實施才具有現(xiàn)實意義和價值,這指的是政府的()
題型:單項選擇題
風險保障型福利和物質激勵型福利,這是屬于()
題型:單項選擇題
負所得稅=()-(個人實際收入×負所得稅稅率)
題型:單項選擇題
我國《社會保險法》的立法宗旨不包括()
題型:單項選擇題
醫(yī)療保險需方支付方式包括定額自付、扣除保險、限額保險和()
題型:單項選擇題
()是就業(yè)社會保障體系中最重要的項目,它對保障失業(yè)者的基本生活、促進再就業(yè)、弱化失業(yè)負效應、穩(wěn)定社會秩序起著重要作用。
題型:單項選擇題
城市老年福利的內容不包括()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代老年人的保障應該是()的保障。
題型:多項選擇題
當行業(yè)差別費率確定后,企業(yè)費率還要根據(jù)企業(yè)的實際風險情況進行調整。費率確定方式由于管理方式和國情不同,歸納起來其辦法是()
題型:多項選擇題
2011年7月1日,()正式施行,使我國的社會保障制度走向全面法制化建設的軌道,進入全面深化改革的新時期。
題型:單項選擇題