更大范圍地聽取員工的意見，以改進(jìn)員工福利的管理工作，這體現(xiàn)了員工福利管理中的（）

社會保障的各個(gè)項(xiàng)目只有切實(shí)地實(shí)施才具有現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值，這指的是政府的（）

醫(yī)療保險(xiǎn)需方支付方式包括定額自付、扣除保險(xiǎn)、限額保險(xiǎn)和（）

風(fēng)險(xiǎn)保障型福利和物質(zhì)激勵(lì)型福利，這是屬于（）

社會保險(xiǎn)基金的負(fù)擔(dān)方式因不同的社會保險(xiǎn)制度而有較大區(qū)別，大多數(shù)國家采取的方式是（）

強(qiáng)調(diào)所有員工都應(yīng)享有員工福利，這是實(shí)現(xiàn)福利保障功能的必然要求，這指的是員工福利管理中的（）

社會保障與經(jīng)濟(jì)增長的源泉都來自（）

我國應(yīng)從以下哪些方面健全社會保障管理體制？（）

國家用來反映各項(xiàng)社會保障資金，包括政府一般性稅收收入安排的各項(xiàng)社會保障資金和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)及住房等各項(xiàng)基金收支活動(dòng)的計(jì)劃，這指的是社會保障資金管理中的（）

屬于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的國家是（）