屬于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的國(guó)家是（）

社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉都來(lái)自（）

2011年7月1日，（）正式施行，使我國(guó)的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。

我國(guó)住房制度改革和住房保障制度建設(shè)的思路進(jìn)行了一定程度的調(diào)整，具體包括（）

將員工福利計(jì)劃分成自主型和外包型兩種模式，這指的是員工福利計(jì)劃按照（）劃分。

我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法宗旨不包括（）

在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，我國(guó)對(duì)國(guó)有單位職工實(shí)行（）的政策。

我國(guó)政府在履行社會(huì)保障責(zé)任中存在的問(wèn)題有（）

我國(guó)社會(huì)保障管理方面也還存在的問(wèn)題有（）

補(bǔ)償女性生育休假期間本人的收入損失和撫育嬰兒過(guò)程的消費(fèi)和服務(wù)支出，這指的是（）