本國派出的經(jīng)理應(yīng)熟悉母公司的情況，熟悉母公司的政策、習(xí)慣做法及人事狀況等，因此西方跨國公司中較為常見的做法是（）。

由兩個或兩個以上的國家所組成的區(qū)域經(jīng)濟一體化組織內(nèi)部成員國之間取消貨物的關(guān)稅和非關(guān)稅限制，但其對非成員國實行統(tǒng)一的關(guān)稅政策，這種區(qū)域經(jīng)濟一體化形式是（）。

西方國際企業(yè)的習(xí)慣做法是，被派遣到國外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國的國家時，多數(shù)公司會使他們的基本工資（）。

人力資源計劃可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。長期計劃是對企業(yè)總體安排、方向的概括說明，一般在（）。

下列各項中，不屬于國際企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)權(quán)利階層的是（）。

在一般巴西人的觀念中，紫色表示悲哀，因而有紫色飾帶的日本鐘表會受到巴西人的冷落，這反映了巴西人獨特的（）。

下列定價方法屬于成本導(dǎo)向定價法的是（）。

當(dāng)跨國公司向某一國出口汽車時，有可能受到該國汽車生產(chǎn)商協(xié)會的反對。這種協(xié)會往往屬于（）。

不同的民族有著不同的語言、觀念文化、行為文化、物質(zhì)文化等等，這就是（）。

一國政府對本國居民或公民納稅人征稅時，對其中來源于外國的部分，優(yōu)先考慮有關(guān)國家行使地域管轄權(quán)對此已征稅的事實，允許這部分所得免征或減征本國稅收，該原則稱為（）。