A.工作日延長勞動時間
B.休息日勞動且不能安排同等時間補休
C.在五一節(jié)當天勞動
D.在中秋節(jié)當天勞動
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A.未成年工
B.女職工
C.哺乳期女職工
D.懷孕初期女職工
A.10;10;10%
B.15;15;20%
C.20;20;10%
D.30;30;20%
A.考核制度
B.招標制度
C.培訓制度
D.薪酬制度
A.不能把當事人當作服務對象
B.客觀公正,不做當事人的“代理人”
C.設身處地為當事人著想,隨時履行風險告知義務
D.具有良好的時間觀念,辦事不拖延
A.由用人單位管理人員兼任
B.由用人單位聘用專業(yè)人員擔任
C.由領導從員工中指定
D.由職工選舉產生
最新試題
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和()等涉及勞動關系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內容。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。