A.僅存在于正式組織中
B.是管理者在管理層次中地位的體現(xiàn)
C.是管理者對素質(zhì)和影響的體現(xiàn)
D.是管理者對資源控制的體現(xiàn)
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A.負責(zé)制定公司員工的考核標準和薪酬政策
B.負責(zé)制定審查董事、監(jiān)事和高級管理人員的薪酬政策與方案
C.負責(zé)制定董事、監(jiān)事與高級管理人員的考核標準
D.負責(zé)對董事、監(jiān)事和高級管理人員進行考核
A.創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu)通常應(yīng)用于小型企業(yè)
B.職能制組織結(jié)構(gòu)被大多數(shù)人認為是組織結(jié)構(gòu)的典型模式
C.事業(yè)部制組織機構(gòu)內(nèi)可按照產(chǎn)品、服務(wù)、市場和地區(qū)為依據(jù)進行細分
D.H型組織結(jié)構(gòu)中，員工通常擁有兩個直接上級
A.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)大多以線性方式運作，能夠靈活適應(yīng)供求的變化
B.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)強調(diào)“以顧客為中心”
C.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中每家企業(yè)最終都與整個生態(tài)系統(tǒng)共進化、共命運
D.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)還可能涉及競爭對手、客戶、監(jiān)管機構(gòu)與媒體等
A.企業(yè)的高層管理人員要痛下決心進行變革，并向全體員工講明變革的意義
B.要發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用
C.將獎勵的重點放在具有新文化意識的事業(yè)部或個人的身上
D.設(shè)法讓管理人員和員工明確新文化所需要的行為，形成一定的規(guī)范
A.利用信息技術(shù)幫助企業(yè)有效降低成本，達到行業(yè)最低的運營成本
B.借助信息技術(shù)推出區(qū)別于競爭對手的新產(chǎn)品和服務(wù)，從而獲得競爭優(yōu)勢
C.借助信息技術(shù)幫助企業(yè)聚焦目標市場，有針對性地開展?fàn)I銷和市場競爭活動
D.利用信息技術(shù)改善管理層決策能力，以提升組織的管理水平
最新試題
當(dāng)企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時，重要的組織要素會發(fā)生很大變化，這些變化多與企業(yè)目前的文化有潛在的一致性，那么企業(yè)應(yīng)（）。
下列各項關(guān)于大數(shù)據(jù)的說法正確的是（）。
下列模型中，用于企業(yè)員工與企業(yè)之間的利益矛盾與均衡的是（）。
下列屬于橫向分工結(jié)構(gòu)的基本協(xié)調(diào)機制的有（）。
下列屬于零基預(yù)算的缺點的有（）。
下列說法中，屬于開拓型戰(zhàn)略組織特點的有（）。
簡要分析甲公司產(chǎn)業(yè)初期的組織結(jié)構(gòu)取得成功的原因
A公司為了研究開發(fā)出某項新產(chǎn)品，從各個部門抽調(diào)若干員工組成一個項目小組，并指認一名項目經(jīng)理來管理，這種組織結(jié)構(gòu)屬于（）。
某印刷廠按照一定質(zhì)量標準完成出版社的印刷任務(wù)，該印刷廠適合采用的協(xié)調(diào)機制是（）。
某公司原本擁有三個產(chǎn)品事業(yè)部，每個事業(yè)部只有一條產(chǎn)品線，但是通過收購另兩家公司，企業(yè)不斷擴張產(chǎn)品線。該公司的結(jié)構(gòu)變成了擁有三個事業(yè)部，每個事業(yè)部都有多條產(chǎn)品線。目前該公司的組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點有（）。