A.責(zé)權(quán)利一致、人事相符
B.興趣引導(dǎo)
C.德才兼?zhèn)?、任人唯賢
D.用人所長(zhǎng)、優(yōu)化組合
E.嚴(yán)格控制、謹(jǐn)慎使用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.聘任制
B.考任制
C.委任制
D.選任制
E.調(diào)任制
A.平等原則與全面原則
B.考核競(jìng)爭(zhēng)原則
C.公開(kāi)原則
D.擇優(yōu)、量才、效率原則
E.以人為本原則
A.崗位責(zé)任制
B.考核、監(jiān)督制度
C.勞動(dòng)工資制度
D.獎(jiǎng)懲制度
E.勞動(dòng)保險(xiǎn)制度
A.時(shí)效性
B.計(jì)劃性與針對(duì)性
C.利益誘導(dǎo)性
D.以人為本
E.經(jīng)濟(jì)性
A.人力資源計(jì)劃
B.人才招聘
C.人才任用、晉升
D.勞動(dòng)工資、勞動(dòng)福利與保障管理
E.入黨提干
最新試題
企業(yè)做好了預(yù)測(cè)后，就要絕對(duì)相信預(yù)測(cè)。
企業(yè)行政管理基層崗位具有（）性質(zhì)。
企業(yè)行政管理體系是以（）為最高領(lǐng)導(dǎo)。
信息是人們因認(rèn)識(shí)和改造世界的需要而獲得的有關(guān)事物的內(nèi)容及運(yùn)動(dòng)狀態(tài)的表達(dá)。
按信息來(lái)源可將信息分為市場(chǎng)的信息，消費(fèi)者的信息、企業(yè)本身的信息。
崗位素質(zhì)模型是從（）方面分析崗位。
良好的環(huán)境有助于增強(qiáng)人際關(guān)系的融洽，提高群體內(nèi)的心理相融程度，從而產(chǎn)生巨大的心理效應(yīng)，激發(fā)員工積極工作的動(dòng)機(jī)，提高工作效率。
企業(yè)行政決策是企業(yè)行政管理過(guò)程中企業(yè)行政主體、對(duì)象、環(huán)境等特征以及它們之間相互交換的發(fā)展變化狀態(tài)的表述。
大企業(yè)行政崗位因人設(shè)崗，而小企業(yè)行政崗位因崗設(shè)人。
企業(yè)行政管理，是指為保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，由企業(yè)行政組織及人員依靠一定的行政渠道，采取行政手段在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的（）管理。