【案例分析題】

2012年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。
2013年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期2年；同時約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬元。
2014年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認為數(shù)額應(yīng)當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的是（）。