多項選擇題

【案例分析題】

2012年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。
2013年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構進行技術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協(xié)議，約定服務期2年；同時約定，如果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。
2014年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數(shù)額應當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關于服務期的下列表述中，正確的是（）。

A.公司可以和趙某約定服務期
B.公司與趙某約定服務期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定
C.服務期的時間可以比勞動合同期限長
D.服務期的時間必須比勞動合同的期限短

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